주4일제 근무 회사 어디?! 임금 감소 우려에 대한 대안은?

주4일제 근무 회사 어디?! 임금 감소 우려에 대한 대안은?

 

“주4일제가 도입되면 우리 회사는?”, “월급은 그대로 받을 수 있을까?”

최근 직장인들 사이에서 대두되고 있는 이슈 중 하나가 바로 주4일제 근무제입니다. 일과 삶의 균형이라는 긍정적인 기대감 속에서 실제로 이 제도를 시행하는 기업은 어디인지, 임금 감소에 대한 현실적인 걱정은 어떻게 해소될 수 있을지 궁금한 점이 많죠. 그래서 오늘은 주4일제 도입 기업부터 임금 대안, 제도화 가능성까지 하나씩 정리해 볼게요.

 

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1. 주4일제, 왜 도입되려는 걸까?

주4일제는 주5일 근무를 4일로 줄이는 제도입니다. 근무일 수가 줄어드는 만큼 ‘임금도 줄어들지 않을까?’하는 불안한 생각은 당연하죠. 하지만 최근 실험되고 있는 주4일제는 단순한 근무 축소가 아닌, 업무 효율 향상을 전제로 한 새로운 근무 방식으로 보고 있습니다. 짧은 시간에 더 집중해서 효율을 높이고 그만큼의 성과를 낼 수 있다는 기대를 담고 있어요.

 

 

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2. 주4일제 근무 회사 어디? 한국과 해외의 실제 도입 사례

◆ 국내 기업 사례

기업명	도입 형태	특징 및 운영 방식
삼성전자	월1회 주4일제	월 1회 금요일 휴무, 필수 근무시간 충족 조건
포스코	격주 주4일제 선택제	근무시간 충족 시 격주 금요일 휴무, 생산직 제외
SK텔레콤	월2회 주4일제	둘째·넷째 금요일 해피 프라이데이 제도
SK하이닉스	월1회 주4일제	월 1회 금요일 휴무, 사무직 대상
CJ ENM	월2회 금요일 휴무	월2회 금요일 자율 휴무 방식
카카오게임즈	월1회 금요일 휴무	과거 격주 금요일 놀금 제도 시행 후 현재 월1회 운영
휴넷	전사 주4일제	2022.7~ 전면 도입, 임금 삭감 없이 성과 향상 보고
카페24	월2회 금요일 휴무	오프데이 제도, 매월 둘째·넷째 금요일 유급 휴무
뉴라이즌	전사 주4일제	설립 초기부터 주4일제, 유연 출근제 병행
마이리얼트립	선택형 유연 주4일제	팀 단위 자율 선택제, 내부 실험 기반 지속 운영 중
헤이딜러	유사 주4일제	주1일 집중업무일 지정, 주4일제 유사 패턴 시도 중

 

📌 국내 대기업들은 주로 월 1~2회 금요일 유급휴무 형태로 도입하고 있고, IT 및 스타트업 기업들은 전사적 주 4일제나 자율 근무제 등 보다 과감한 형태로 이어가고 있어요. 카카오게임즈처럼 운영 방식을 조정한 사례도 있어서 실제 도입 시 업무 효율성과 형평성 문제가 함께 고려되고 있습니다. 공통적으로는 워라밸 향상, 생산성 유지, 조직문화 개선이라는 긍정적 효과를 기대하며 제도를 설계하고 있어요. 이처럼 기업들은 각자의 업종과 환경에 맞춰 유연한 방식으로 주 4일제를 실험하고 있는 상황입니다.

 

 

◆ 해외 기업 및 국가 사례

국가/기업명	도입 형태	특징 또는 성과
마이크로소프트 일본	시범 주4일제	생산성 40% 증가, 전기 사용량·회의 수 감소
파나소닉	선택적 주4일제	직원이 자율 선택 가능
Unilever 뉴질랜드 지사	시범 운영	업무 성과 유지 및 직원 스트레스 감소
아이슬란드 정부	전면 시범 운영	공공부문 중심, 생산성 유지 및 직원 만족도 상승
영국 실험 (2022)	민간 70개 기업	참여 대부분 생산성 유지, 직원 이직률 감소

 

📌 해외에서도 주4일제는 공공기관부터 글로벌 기업까지 폭넓게 시도되고 있으며, 생산성 유지와 직원 만족도 등 효과 향상이 확인될 경우 제도 확대를 고려하는 흐름이에요.

 

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3. 주4일제 임금 감소 대안과 대응 방식

직장인들에게 주4일제가 현실이 되기 위해선 ‘급여 보존’이 핵심 조건이죠. 이와 관련해 국내외에서 실험되고 있는 대안들을 정리해 볼게요.

 

① 근무시간 단축 + 동일 임금 유지 (주32시간제)

• 해외에서 가장 일반적인 모델
• 아이슬란드, 영국 등에서 실시
• 결과: 생산성 유지 혹은 향상, 병가 감소, 직원 이직률 감소

② 성과 기반 유연근무제

• 주4일 근무를 하되, 성과 기준을 명확히 설정
• 성과 도달 시 기존 임금 보전
• 국내 IT업계 및 일부 스타트업에서 적용 중

③ 선택형 주4일제 + 인센티브 연계

• 선택적으로 주4일 근무 선택 가능
• 성과 평가 반영 방식으로 임금 보정
• SK텔레콤, 삼성전자 일부 부서 활용

④ 정부 지원 + 공공 도입 실험

• 중소기업 대상 인건비 보전 검토
• 공공기관 중심 시범 운영 시 임금 보전 방식 논의 중

 

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4. 주4일제 도입 이유와 기대 효과

주 4일제를 도입한 기업들이 성과가 더 좋아졌다고 보고한 이유는 무엇일까요?

• 업무 집중도 향상 : 불필요한 회의·보고는 줄고, 핵심 업무에 집중
• 직원 이직률 감소 : 복지 만족도 상승 → 채용 경쟁력 강화
• 브랜드 이미지 개선 : ‘일 잘하는 조직’ 인식 강화

즉, 직원도 만족하고 기업도 성과를 챙기는 구조가 가능한 거죠.

 

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5. 업종별 주4일제 형평성 이슈와 정책 과제

주 4일제가 일부 대기업과 고부가가치 산업을 중심으로 확산되면서 중소기업·서비스직·교대 근무자 등 도입이 어려운 업종에선 상대적으로 소외감을 느낄 수 있다는 우려도 함께 제기되고 있습니다.

특히 탄력근무가 어려운 현장 중심 업종의 경우 근무일 축소 자체가 불가능할 뿐 아니라 동일한 제도적 혜택을 받지 못한다는 박탈감이 형성될 수 있죠.

이러한 격차는 근무 제도의 차이를 넘어서 삶의 질과 복지에 대한 체감 불평등으로 이어질 수 있기 때문에 제도 설계 초기부터 형평성과 보완 대책을 함께 마련하는 것이 중요합니다.

 

예를 들어, 

• 중소기업 대상 전환 인센티브 및 유급 휴식 지원
• 서비스직 중심 ‘시간 복지형 제도’ 도입
• 업종 특성에 맞춘 대체 인력 지원 및 유연 복지 프로그램 등이 함께 논의될 필요가 있습니다.

주4일제가 특정 계층의 전유물이 아닌 모두를 위한 제도로 설계되기 위해선 지금부터의 논의에 ‘형평성’이라는 키워드가 함께 포함되어야 할 시점입니다.

 

📍 주4일제 도입에 대한 고민과 장단점 내용은 따로 정리해 두었으니 참고해보셔요 :)

주4일제 도입 가능성, 왜 고민해야 할까?

 

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6. 주4일제 제도화 가능성과 단계별 도입 전망

모든 산업과 직무에 주4일제를 일괄 적용하는 것은 아직 현실적으로 어렵습니다. 하지만 일부 직군·부서부터 도입해 점진적으로 확대하는 방식은 가능해 보입니다.

• 고부가가치 산업 → 도입 유리
• 서비스/교대 근무 → 유동적 대응 방식 필요
• 정부의 제도 지원 → 확대의 핵심 변수

일하는 방식에 대한 인식 변화와 정책적 지원이 맞물려야 주4일제가 특별한 실험이 아닌 ‘보편적인 제도’로 자리 잡을 수 있을 거예요.

 

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7. 주5일제 도입 당시에도 찬반 논란은 있었다

우리나라 주5일제 근무제는 2004년부터 단계적으로 도입되었으며 초반에는 공공기관과 대기업 중심으로 시행됐습니다. 노동계는 삶의 질 향상이라며 환영했지만 중소기업과 교육계, 자영업자들 사이에서는 생산성 저하, 임금 감소, 학사일정 혼란 등을 이유로 반대가 많았죠. 정부는 유예기간을 두고 점진적으로 적용하였으며 노동시간을 조정하면서 부작용을 줄여갔습니다. 당시에도 사회적 논의와 시행착오를 거쳤지만 지금은 주5일제가 우리 일상에 자연스럽게 뿌리내린 제도로 자리 잡았습니다.

 

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🟩 주4일제, 지금은 선택이지만 곧 기준이 될지도...

주4일제는 근무일 축소를 넘어 일과 삶의 균형을 재설계하려는 움직임 아닐까요? 기대만큼이나 산업별 적용 가능성이나 임금 구조와 같은 현실적인 걱정도 함께 제기되고 있고 아직은 실험 중이지만 이변화가 앞으로 어떤 방향으로 이어질지 지켜보며 내 삶도 재설계 해보는 시간을 가져보는 건 어떨까요? 😊

주4일제 시행되면, 어떤 요일에 쉬는 게 좋을까?